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近日,贵州茅台集团官微发布通知,投资19.42亿的茅台医院将于本月24号正式起航,并高薪招聘大量治疗师、医师及医护人员,备受瞩目的茅台医院终于来了!
据悉,茅台医院是贵州茅台集团根据“十三五”大健康产业发展规划,为满足公司员工、赤水河流域及周边地区群众的医疗保健需求,经贵州省人民政府、省国资委同意,省卫健委批准,投资19.42亿元建成的三级甲等综合医院。用地面积约104.93亩,总建筑面积约22万平方米,床位1000张。拟创建5个省级重点学科(普外科、骨科、妇产科、重症医学科、中西医结合科)、1个国家级重点学科(肿瘤中心)和 8 个省级重点实验室,建立以诊治疑难危重疾病、肿瘤、慢性疾病、诊治康复为主的一大批医学高新技术和特色服务。
贵州茅台医院筹备组副组长张国豪曾表示:建立三甲综合医院在全国的县级城市都是少有的,作为茅台酒厂创办的医院,贵州茅台医院不仅要服务茅台集团的3万员工和10万员工家属,还要服务于仁怀市的70万群众,让当地老百姓就医方便。也将服务于金沙、古蔺等赤水河流域1000万老百姓,贵州省委省政府很重视该项工程,已经明确遵义医学院(现为遵义医科大学)对口帮扶贵州茅台医院,让当地老百姓能享受一流的医疗服务。
茅台集团董事长李保芳也表示,茅台集团办医院,不是为了盈利,而是为了茅台的员工和周边老百姓的健康。
因此,高规格建设贵州茅台医院,高薪资引进人才,是贵州茅台医院的两大特色,也是贵州茅台医院从筹备之初就备受瞩目的原因!
据了解,贵州茅台医院薪酬制度硬性规定:初级技师或医师年薪不低于18万(税前);具有执业医师资格奖励10万人才引进费,中级职称15万人才引进费;科主任年薪60万,主任医师、副主任医师均可获得120平以上免费住房一套等!
详细岗位需求、薪酬待遇、人才引进补贴如下:
岗位需求
招聘条件
1. 科室、岗位及人数请见《贵州茅台医院招聘科室、岗位及人数一览表》。 2. 条件: (1)副主任医师:副高级职称,本科及以上学历,在三级甲等医院从事该专业临床工作。 (2)副主任技师:副高级职称,本科及以上学历,在三级甲等医院从事该专业临床工作。 (3)主治医师:中级职称,本科及以上学历,在三级甲等医院从事该专业临床工作。 (4)主管技师:中级职称,本科及以上学历,在三级甲等医院从事该专业临床工作。 (5)初级医师:本科及以上学历,初级职称,取得《住院医师规范化培训合格证》。如具有研究生学历学位,年龄放宽到 40 周岁。 (6)初级技师:35 周岁以下,本科及以上学历,初级职称(师级)。 特别说明:其中急诊医学科、重症医学科、耳鼻咽喉科、眼科、超声科、病理科招聘岗位工作履历条件为「在三级医院从事该专业临床工作」。 (7)护士:35 周岁以下,大专及以上学历,中级及以上职称,在三甲医院从事临床护理工作。如现在三甲医院担任护士长职务的,年龄可放宽至 42 周岁。
薪酬待遇
1. 科主任。年薪为 60 万元;
2. 科室副主任。年薪为 48 万;
3. 护士长。年薪为 30 万;
4. 主任医师。年薪为 48 万元;
5. 副主任医师。年薪为 42 万元;
6. 主治医师。年薪为 30 万元。
上述年薪为税前金额,由月工资和年终绩效组成。年薪的 70% 按月平均发放;年薪的 30% 为年终绩效,考核后发放。
7. 初级医师或技师。薪酬不低于 18 万元/年(税前)。
上述人员正式在贵州茅台医院上岗后,按照医院通过的薪酬方案享受待遇。
人才引进补贴
1. 全日制研究生学历、硕士学位,给予 20 万人才引进费;具有副高级职称,给予 20 万人才引进费;
2. 全日制研究生学历、博士学位,给予 50 万人才引进费;具有正高级职称,给予 50 万人才引进费;
3. 具有中级职称的给予 15 万元人才引进费。
4. 具有执业医师资格证和规培结业证的给予 10 万元人才引进费。
上述人才引进费标准就高不就低,不得重复享受。
住房及培训补贴
培训补贴:本科学历按 4,500 元/月计发培训补贴,硕士研究生按 6,000 元/月计发培训补贴,博士研究生按 8,000 元/月计发培训补贴;租房补贴:标准为 1,000 元/月;具有正高级职称或博士学历学位的,可享受租房补贴,标准为 2,000元/月,享受期限最长三年;具有副高级职称或硕士学历学位的,可享受租房补贴,标准为 1,500 元/月,享受期限最长三年。以上就是贵州茅台医院的建设进度及人员薪酬待遇方面的相关内容,了解更多康复行业最新动态,请持续关注康知了~
END 来源:贵州茅台官微;贵州茅台医院官网;康知了
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