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职场加速|资深HR教你如何写好求职简历

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Kevin康护 发表于 2019-5-27 21:00 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

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简历,有人叫Resume,有人叫CV(curriculum vitae),CV一般是指学术简历,我们应届毕业生求职简历一般称为Resume , 顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。


对于求职者来说,简历是获取工作机会的敲门砖,当今社会求职找工作的方式很多,但是简历适用于每一种、每一阶段的面试,当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始,映入他眼帘的就是简历,所以简历的好坏与否,直接影响到求职的成败。制作出优秀的求职简历是迈向成功的第一步。


下面让我们看几个有趣的数字:在美国,平均一个职位会有200人应聘,其中100份是合格的,在北京,平均一个职位会收到1000封求职信,其中200封是合格的。据某网站统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份e-mail对你产生兴趣,其难度与跟用人单位直接见面相比难得多,因此可以触目惊心地看出,一份简历对于一个求职者的重要意义。


简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。


看到一份心仪的工作正在招聘人手,你很想去试一下。事实上,你有可能是这个职位的最佳人选,但是如果你的简历不能吸引到招聘人员,还是可能会失去机会。


面对即将开始的校园招聘会,从未踏出校园的我们该如何写好自己的求职简历?怎样让你的简历在极短的时间内吸引刷选者的眼球?


话说酒品看人品,简历看能力,可能很多小伙伴们都会很奇怪,一份简历,那么薄薄的一张纸怎么可能看出我的能力呢?能力难道不应该是我们和公司在之后的面试交谈当中去体现吗?


但是如果你没有一份可以展示你的实力,展示你个人风采和魅力的美的简历的话,很难有一个面试官会给你一个面试的机会。



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写一份好的简历,单独寄出或与求职信配套寄出,可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份,既能为介绍自己提供思路和基本素材,又能供主持面试者详细阅读。面试之后,还可以供对方存入计算机或归档备查。


有人说,简历好不好,硬件是关键。一个好的学校固然亮眼。可如果我不是211、985毕业的那怎么办?我就不找工作了吗?



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又有人说,我们写简历,一定要写自己的工作经验,如果你已经工作了很多年,那当然无可厚非。可如果你是一个应届毕业生,也没有工作经验,那要怎么办?没有工作经验就意味着我们找不到工作吗?



又有人说,我们写简历,一定要写自己的工作经验,如果你已经工作了很多年,那当然无可厚非。可如果你是一个应届毕业生,也没有工作经验,那要怎么办?没有工作经验就意味着我们找不到工作吗?




一份好的简历,一个有能力的人,要用数据说话。你要能给企业带来收益,要给企业创造价值。所以我们的重心不能放在对职责的描述上,而要体现个人的价值



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所以同样是投简历,应聘同样的职位,你们俩能力也差不多,可为什么别人一投就中,而你却无人问津。原因是什么?原因就在于人家说的是自己的成果,而你讲的却是别人的成果。

所以,写简历,不是做职位的描述就可以,还要做一些成果的总结

来看一个例子。一家康复医疗器械公司招聘销售经理。那么,面对着总经理、销售总监和人力资源部人员,你认为谁才是关键的决策人?

没错,总经理、具体的部门负责人是最终的决策人,但是从众多的应聘者中进行筛选,决定入围人选的一定是HR。

因此,我们非常有必要站在一个HR的角度来看简历。在招聘过程中,一个HR最担心的什么?最关心的又是什么?



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我们常常看见大家抱怨就业好难,找工作好烦。看不上的自然不愿意投简历,看得上的呢?要么要求学历,本科不够,好多都要研究生;要么要求重点院校、相关专业;或者要求相关职位工作经验。

事实上,企业的人力资源招聘岗比你更烦,因为面对一大堆的简历,却往往找不到合适的人。

找工作,是竞争什么?最开始竞争的是简历!因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历,而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道,往往是招聘人员了解你的第一个途径,适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历,可以在众多求职简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,然后决定给你面试通知,它是帮助你应聘成功的敲门砖。


HR在每份简历上花的平均时间为15秒

每245份简历中有一份获得面试机会

大公司一般年收获得超过10万份的简历

刊登一个招聘岗位,可以收到200份简历

其中约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶


没有任何一个企业的HR是整天啥事不做只看简历的,因此如何在短短的15秒内抓住HR的眼球,是获得面试机会的关键。

我做部门经理的时候,因为人力资源部几次通知来进行面试的人都让我不满意,于是我们部门的简历都是我直接在看。当我在看简历的时候,我在看什么?

1.求职意向。

求职意向代表着你自己明确的职业规划。你想干什么?能干什么?干得了什么?

HR最不喜欢的是你对自己没有明确的定位。招人事,你在投简历,招文案,你也在投简历,招广告策划,还能看到你的简历……这种情况下,你是几乎不会得到面试机会的。也许现在流行斜杠青年,可对企业招聘来说,一个萝卜一个坑,专业是前提。一个什么都能做的人,基本上约等于什么都做不好。

2.自我评价。

自我评价应该是你多年工作经验的一个总结,是你自身综合实力的展现。可很多人都不会写自我评价,一看就是网络版:

本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力……或者:活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战……

看看,当千篇一律的自我评价都是性格开朗,学习能力强的时候,你觉得HR对你还会有兴趣吗?所以,千万不要放弃这个不与HR沟通的机会,务必做到让人眼前一亮。

这是一份简历中最重要的两点,自然应该放在前面

一份完整的简历应该包括的内容:个人基本情况、任职资格、相关证书、教育背景、工作经验、求职意向、专长及成就、兴趣爱好、自我评价及其他

注意:调整简历模式。写简历其实就像是在商场里摆放畅销品:好卖的、最近流行的、畅销的永远摆放在最醒目的位置。我们正常的阅读习惯都是从上到下,因此你的亮点、你的卖点一定要放在最前面。

基本情况:切忌事无巨细地写一堆,有的人生怕别人不知道他的情况,恨不得把所有一切都写上,其实毫无必要。

比如你的身高体重,如果不是应聘前台或者保安或者艺人之类的,一般都不会需要。当然,如果你恰好应聘的是前台,或者公司招聘启事上明确要求了身高,而你刚好在这方面占优势,那就一定要写。

再比如婚姻状况,这个要因人而异,男性基本无所谓。可如果你是女性,30左右的适婚年龄,已结婚生子,那这种时候你的婚姻状况就会成为你的一个加分项。不管法律是不是禁止歧视,大多数企业还是希望状态稳定的员工,同样条件下,适婚年龄还未婚未育的女性,企业总怕你会着急结婚生孩子,从而影响工作。

那么基本情况应该写哪些?姓名,电话是必须的吧,或者在每个人的标题都是“个人简历”四个字的时候,将标题换成你的名字,联系方式也是不错的选择。学历,这个是基本的,拣最高的写。剩下的,一看招聘启事上面有哪些要求,二是站在用人单位的立场,突出自身优势。

要不要写兴趣爱好?我的建议是,与其写兴趣爱好,不如写个人特长,特别是能够跟应聘职位有联系的特长。比如你应聘人事,人事的一项职能就是协调员工关系。那么这时候,你填一个唱歌的特长就会对有所帮助。为什么要写特长?喜欢干和干得好绝对是有区别的。



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一句话,你写出来的每个字都应该是有价值的,展示的一定是优势或者亮点。千万不要贪多,简洁一点,看你简历的人也不会太累。人都是要相互体谅的。

求职意向:找准一个方向,勇往直前。

求职意向:能吃苦耐劳,适应各种环境,要求能提供基本福利保障,有发展空间。×

求职意向:行政、助理类职位,具备良好的沟通能力,做事细致耐心。

求职意向:机械设计工程师,熟练掌握CAD软件。

因此,求职意向一定要:语言精练,概括性强;希望怎样的职位,能为雇主做些什么;一份简历一般只能有一个求职意向。

教育背景:按倒叙写明何时何地在何校学习



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工作经验:工作经验包括些什么

a.经历、过程,做过些什么?

b.取得了什么成绩?尽可能地量化。

c.有什么样的技能?

d.让面试官看到自己的潜力!

不管是社会实践还是实习期,一定要谨记选择跟你的应聘职位相关的,比如你应聘文案就不要去写促销经历。在工作经验或是社会实践的填写中,依然要采用倒叙的手法,让人可以看到你最近在做什么,这其实也是让人可以看到你一直以来的努力。

项目经验:你独立完成的项目,如果没有,可以描述你在项目中独立完成的部分。记住,一定是你干了什么,而不是你的部门干了什么。不怕独立干得少,就怕不是自己干的。

工作经历,要用成果说话。写简历,HR要看的是你的工作成绩,而不是岗位描述。


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最后回答一下文章一开始提出的三个问题:

问题一:学习成绩一般

对策:突出相关的高分课程,突出社团、实习经历

问题二:没有实习或兼职经历

对策:“愿意晚上或周末加班”“能接受出差或外派”

问题三:应聘的职位与经验不符合

对策:突出个人素质,工作中与应聘岗位相关的特性。

企业需要的永远不是最优秀的员工,而是最适合的。同样,好的简历也绝不是优秀成绩、丰富经验的堆砌,而是根据求职单位和职位来选择的,最重要的永远是规避自己的劣势,充分描述优势。只要你能充分站在HR的立场,写简历就没有那么烦,找工作也没有那么累。
转载于: Mindfullife





人是铁饭是钢

简历不好offer荒

对于大多数求职的同学来说

写一份简历不难

但是写一份让HR眼前一亮的好简历真的很难




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相关经历太少,写出来的简历太空?

不知道怎么分析岗位JD,人岗匹配度太低?

STAR原则我都懂,但还是不知道怎么优化语言?

看了那么多简历撰写指导

但还是写不出一份高通过率的简历




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a58088e5fff7c74a81f69d66e71e2636.jpg 申  杰 老师
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中关村人力资源协会副秘书长
北京大学特聘讲师
申老师从事人力资源职业近30年,曾任北京某大型上市公司和外资企业人力资源经理。现为北京三合和企业管理咨询有限公司总经理,主要为国内大中型公司做人力资源咨询服务。


Kevin 老师

5e443602a081187afd4a05ef19b36e59.jpg Kevin老师具有多年的康复行业从业经验。曾就职于国内私募投资机构、康复行业上市公司投资部,活动于康复的第一线,对康复产业情况,行业人才培养和需求独到的见解。曾获得多家国内知名投资公司,上市公司的Offer,对求职、面试等有独特的见解。


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THE   END




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